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LinkedIn: come migliorare il tasso di risposta dei tuoi messaggi InMail

Grazie a un’analisi di decine di milioni di InMail inviate in tutto il mondo tra aprile e maggio 2022, LinkedIn ci fornisce alcuni punti chiave per migliorare il tasso di risposta dei suoi messaggi InMail.

1. Scrivi messaggi InMail più brevi

Punti chiave da sapere:

  • Il tasso di risposta per i messaggi InMail più brevi (meno di 400 caratteri) è del 22% superiore al tasso di risposta medio per tutti i messaggi InMail.
  • Il tasso di risposta per gli InMail più lunghi (più di 1.200 caratteri) è inferiore dell’11% rispetto al tasso medio.
    Solo il 10% di tutti i messaggi InMail contiene meno di 400 caratteri, mentre quasi la metà (46%) di tutti i messaggi InMail è più lungo di 800 caratteri.

Suggerimento: LinkedIn consiglia post con meno di 400 caratteri perché le note brevi tendono a ottenere un tasso di risposta migliore. Ma la società sottolinea che i messaggi fino a 800 caratteri ricevono ancora un tasso di risposta superiore alla media, quindi possono essere altrettanto rilevanti. Più di una cosa da fare: prova e impara!

2. Evita di inviare messaggi InMail il venerdì e il sabato

Punti chiave da sapere:

  • Il giorno migliore per inviare una InMail: lunedì (+1% sul tasso di risposta rispetto alla media).
  • I giorni peggiori per inviare una InMail: sabato (-8% sul tasso di risposta rispetto alla media) e venerdì (-4%).

Suggerimento: preferisci il lunedì, il martedì e il mercoledì per inviare i tuoi messaggi InMail. Ad esempio, se stai per inviare un messaggio inMail venerdì pomeriggio, scegli di programmarlo invece per lunedì.

3. Configura messaggi InMail personalizzati

Punti chiave da ricordare:

  • Non sorprende che un invio InMail uno a uno funzionerà molto meglio di un invio di massa (tasso di risposta superiore del 15%).
  • Le email inviate singolarmente non bastano, devono essere personalizzate.

Suggerimento: LinkedIn consiglia di personalizzare il più possibile i tuoi messaggi InMail per dimostrare che tieni davvero al destinatario come individuo. Ad esempio, puoi parlare delle esperienze professionali della persona per mostrarle che hai esaminato attentamente il suo profilo.

4. Scegli come target i candidati da “match consigliati”

Il punto chiave da ricordare:

  • I candidati suggeriti in “Corrispondenze consigliate” hanno il 35% di probabilità in più di accettare messaggi InMail rispetto ai candidati trovati solo tramite la ricerca del reclutatore.

Suggerimento: se sei un reclutatore, presta particolare attenzione a questi profili consigliati in LinkedIn Recruiter, verranno evidenziati nei risultati di ricerca e sarà più probabile che rispondano ai tuoi messaggi InMail.

5. Scegli come target i candidati “#OpenToWork”

Il punto chiave da ricordare:

  • Il tasso di risposta dei candidati che si dichiarano “aperti alle opportunità” (#OpenToWork) è del 37% superiore a quello degli altri candidati.

Suggerimento: è logicamente più probabile che gli utenti di LinkedIn, che dicono ai reclutatori di essere aperti a nuove opportunità di lavoro, rispondano ai tuoi messaggi InMail. Non esitate a concentrarvi su questo tipo di profilo.

Vuoi più consigli? LinkedIn ha una pagina dedicata alle best practice di InMail.

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